Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı enflasyon verilerine göre, Temmuz-Kasım döneminde tüketici fiyatlarında yüzde 3,03 oranında artış meydana geldi. 5 aylık dönemdeki bu artış da, maaşlara yüzde 0,52 oranında enflasyon farkı verilmesi durumunu ortaya çıkardı.

Yarın açıklanacak Aralık ayı enflasyonu eksi 0,52 veya bu rakamdan daha yüksek oranda eksi çıkmadığı takdirde, memurlar, sözleşmeliler ve memur emeklileri, enflasyon farkı alacak. Aralık ayı enflasyonu sıfır çıkarsa ek zammın oranı yüzde 0,52 olacak. Aralık enflasyonunun yüzde 0,5 olarak ilanı halinde enflasyon farkı yüzde 1,02’ye, Aralık enflasyonunun yüzde 1 olması halinde ise enflasyon farkı yüzde 1,52’ye yükselecek.

Memur ve memur emeklilerine enflasyon farkı verilmesi durumunda, 2011 Merkezi Yönetim Bütçesinde yer alan maaş katsayıları, enflasyon farkını da karşılayacak şekilde Bakanlar Kurulunca yeniden belirlenecek.

-ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ-

Bu arada 1 Ocak’ta yürürlüğe giren ve 16 yaşından büyük işçiler için 796,5 lira olarak belirlenen yeni asgari ücret de, asgari geçim indirimiyle memur ve sözleşmelilere aylık 5,06 lira ile 8,6 lira arasında maaş artışı sağlayacak.

Bekar ya da evli ancak eşi çalışan bir memur ya da sözleşmeli için 5,06 lira olan asgari geçim indirimindeki iyileşme, evli ve eşi çalışmayan bir kamu çalışanı için 6,07 lira, eşi çalışmayan 1 çocuklular için 6,83 lira, 2 çocuklular için 7,59 lira, 3 çocuklular için 8,1 lira, 4 çocuklular için de 8,6 lira olacak.

-2011 MAAŞ ZAMMI-

Öte yandan devlet memuru, sözleşmeli ve memur emeklileri, bu yılın Ocak-Haziran dönemi için de yüzde 4 oranında zam alacak. Memur ve sözleşmelilerin 15 Ocak’taki maaşları, öncelikle yüzde 4’lük maaş zammına göre hesaplanacak.

Geçen yılın ikinci yarısı için enflasyon farkı doğarsa, bu rakam da, yüzde 4’lük maaş zammına eklenecek.

Memur ve sözleşmelilere 14 günlük de zam farkı verilecek.

Memur emeklilerinin zamdan doğan maaş farkları ise Sosyal Güvenlik Kurumunca daha sonra ilan edilecek tarihte hesaplara yatacak.

Devlet memurları, sözleşmeliler ve memur emeklileri, 2010 yılının ilk 6 aylık döneminde de yüzde 1,06 oranında enflasyon farkı almıştı. Ocak-Haziran döneminde yüzde 2,5 oranındaki maaş zammına karşılık, sözkonusu dönemde tüketici fiyat artışı yüzde 3,59 olarak gerçekleşmişti. Bu çerçevede, 1 Temmuz’dan geçerli olmak üzere yeniden belirlenen memur maaşlarında, Bütçedeki yüzde 2,5’luk Temmuz-Aralık zammının yanısıra, yüzde 1,06’lık enflasyon farkı da yer almıştı.

Kaynak:Milliyet

Memur ve emeklinin gözü enflasyonda (02.01.2011)

***1997 yılından beridir maaşlar bankaya yatıyor

Başbakan Bülent Ecevit zamanında, memurlara maaşları mutemetler eliyle ödeniyor ve bazı usulsüzlükler ile mutemet soygunları oluyordu. Bu sebeple, Muhasebat Genel Müdürlüğü’nün 6 sıra nolu Genel Tebliği ile “kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların aylıklarının bankalar vasıtasıyla ödenmesi” kararlaştırılmıştır. Bu Tebliğ ile tüm kamu kurum ve kuruluşlarının çalışanlarına maaşlarını bankalar aracılığıyla ödemesi talimatlandırıldı. Bu talimattan sonra her kamu kurumunun yerel amiri (mesela Haydarpaşa Numune Hastanesi Baştabibi) özel veya kamuya ait bir banka ile pazarlık yapıp, maaşları size yatıracağız bunun karşılığında bize ne verirsiniz pazarlıklarına girip, bazen bir araba, bazen 10-15 bilgisayar karşılığı anlaşma yapıyordu.

***2007 yılında memurlara 2/3 verilmesi kararlaştırıldı

Başbakan Recep Tayip Erdoğan imzası ile 20 Temmuz 2007 günü yayınlanan 2007/21 sayılı genelge ile bankalardan maaş yatırma karşılığı alınan promosyonların bundan böyle, çalışanlara da verilmesi istendi. İlgili genelgeye göre,

“- Bankalar ile yapılacak protokollerin süresi iki yıldan az beş yıldan çok olmayacaktır.

– Yapılan protokoller uyarınca, banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamının personele dağıtılması genel ilke olarak benimsenmekle birlikte, toplam miktarın üçte birini geçmemek üzere Komisyonca belirlenecek tutar, birim personelinin ihtiyaçları doğrultusunda kullanılmak üzere ayrılabilecektir.

– Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba her personel için eşit tutarlarda aktarılmak suretiyle altı aylık periyotlarla ödenecektir.

– Bu Genelgenin yayımı tarihinden önce kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinin ödenmesine yönelik olarak kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili bankalarla yapmış oldukları ve halen yürürlükte bulunan protokoller sürelerinin bitimine kadar geçerli olacaktır.”

Görüldüğü üzere, promosyonların üçte biri amirlerce uygun görülen yerlere harcanacak, üçte ikisi de memurların kendilerine verilecektir.

***Bu değişikliğe neden gidildi

Bir süre önce, Dış Ticaret eski Müsteşarı Tuncer Kayalar’ın banka promosyonunu şahsi harcamalarında kullandığı ortaya çıkmıştı. Dış Ticaret Kontrolörünün, Dış Ticaret eski Müsteşarı Tuncer Kayalar’ın Kenya Büyükelçiliğine atandığı sırada hazırladığı inceleme raporunda, Dış Ticaret Müsteşarlığı ile Vakıfbank arasında imzalanan anlaşma sonrasında promosyonun Başbakanlık Genelgesine aykırı olarak harcandığını belirlemişti. Rapora göre, banka promosyonu ile kaymaklı ekmek kadayıfı, çikolata, çiçek, dalış elbisesi, bilgisayar, inşaat malzemeleri, doğalgaz ödemesi, mobilya, halı saha ücreti, trafik cezası ve spor ayakkabı ödemelerinin harcamalar arasında yer aldığı dikkat çekilmişti. Bu raporun basına yansıması sonucu Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, banka promosyonlarının kullanımı konusunda çalışma başlatmıştı.

***2010 yılında 400 lira alan 2011’de 600 alır

Her kurumun her bankayla yaptığı promosyonlar farklılık arzetmekle birlikte 2010 yılında ortalama 1000 lira aylığı olan memura yaklaşık, 400 lira kadar yıllık bir defalık promosyon ödemesi yapılmıştı. Yeni durumda bundan sonra yapılacak promosyonlardan memurların yılda bir defa alacağı rakam 600 liraya çıkabilecektir. Çıkabilecektir diyorum, zira promosyon anlaşmaları genelde 2 yıllık yapıldığından 2010 yılı promosyonları zaten dağıtıldı, 2011 yılı promosyonları da 2011 ocak ayından sonra dağıtılacak.

***Emekliye promosyondan ses yok

2010 yılı başında gerek Çalışma Bakanı Ömer DİNÇER ve gerekse de SGK Başkanı Emin ZARARSIZ, emeklilere de tıpkı kamu çalışanlarına verilen gibi banka promosyonu ile bir maaş verilmesi için çalışma yaptıklarını açıklamışlardı. Ertesinde bankalarla yapılan görüşmelerden ise sonuç alamamışlardı. Yani, emeklilerin banka promosyon işi suya düşmüş durumda.

Doğum borçlanmasında davalarınız geri almayın

SGK, Kanunsuz uygulamalarında biri olan doğum borçlanmasında açılan tüm davaları kaybedince şimdi geri adım attı ve yayınladığı Tebliğ ile borçlanmayı yasal hale getirdi. Şimdi de vatandaşlara açtığınız davaları geri çekin diyor ama davalarınızı geri çekerseniz tüm dava ve avukatlık paralarını cebinizden ödersiniz. Davaları geri çekmezseniz tüm dava ve avukatlık paralarını SGK öder. Vatandaşa eziyetten vazgeçen SGK devam eden tüm davaları kabul ederse iş hallolur. Hem davaları kabul etmeyip, vatandaşa davalarınız geri çekin demesi hiç de etik değil.

Okurlara Kısa Cevaplar

Aylin Yıldırım-2003 yılında eşinizden boşanıp, SGK’dan babanız üzerinden yetim aylığı talep ettiğinizde SGK size hata ile fazla aylık hesaplamış ve bugüne kadar ödemiş. Şimdi de hatasını görüp aylığınızı düşürmüş ve geçişte ödediklerini de geri istiyor. Hukukta buna sebepsiz zenginleşme diyorlar ve sebepsiz zenginleşen siz iyiniyetli olduğunuzdan dava ederseniz SGK’ya tek kuruş para ödemezsiniz. Dava etmezseniz ödediklerini faiziyle sizden geri alırlar.
habertürk Ali Tezel

***Kamuda halen 2 milyon 233 bin 661 memur var

Bilindiği üzere artık memurların da aylık bildirimleri internet üzerinden SGK’ya yani Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılmaktadır. Tablodan da görüleceği üzere mart 2010 ayı itibariyle memur sayısı 2.233.661 olup, tarihinin en düşük seviyesindedir. Çok sayıda memur emeklilik veya istifa ile ayrıldığı halde yerine memur alınmamaktadır. Nüfus bakımından bize benzer ülkeler olan Fransa ve Almanya’da nüfusun yüzde 8-10’u kadar memur-kamu görevlisi varken, ülkemizde nüfusun sadece yüzde 3’ü kadar memur kalmıştır.

***Kamu memur almak yerine taşaronlaşmayı tercih etmiştir

Boşalan memur kadrolarını doldurmak yerine Akparti Hükümeti işi taşaronlara ve ihale ile müteahhitlerine verir olmuştur.

1-Bazı işler taşaronlara yaptırılmaktadır, hatta iş o boyutlara varmıştır ki devlet hastanelerinde bile taşaron şirketler üzerine kayıtlı asgari ücretle hemşire çalıştırılmaktadır. (Not: Bu konuyla ilgili Çalışma Bakanlığı İş Müfettişlerinin çok ilginç kararları var yakında gündeme getireceğim-İş Müfettişleri taşaron şirket hemşirelerini kamuya kadrolu geçirmektedirler)

2-Bazı işler bölünerek özel sektöre ihale edilmektedir. Mesela, mutfak, temizlik, güvenlik, ulaştırma işleri ihale ile özel sektöre verilmektedir. Hatta iş o raddeye vardırılmıştır ki askeri birliklerde artık mutfaklar kaldırılmış bunun yerine yemek şirketlerinden yemek alma işine geçilmiştir.

Yıllara ve aylara göre kamuda çalışan memur sayıları

AYLAR

2007

2008

2009

2010

Bir Önceki
Aya Göre
Değişim %

Bir önceki
yıla Göre
Değişim %

OCAK

2.428.742

2.445.058

2.467.894

2.224.741

-0,74

-9,85

ŞUBAT

2.434.320

2.444.156

2.472.894

2.232.394

0,34

-9,73

MART

2.438.239

2.442.871

2.279.020

2.233.661

0,06

-1,99

***Bu memur sayısını da Akparti tamamen kaldıracak

Halen Başbakanlıkta bulunan ve bu hafta TBMM’ye sevk edilmesi beklenen tasarıya göre;

-Kamudaki genel müdür yardımcılıkları, şube müdürleri kadrosu kaldırılıyor bunun yerine genel müdür ve hemen altında daire başkanları ve bunların altlarında da uzmanların olacağı bir yapılanmaya gidiliyor. Genel müdür yardımcıları, şube müdürleri ve yukarıda sayılanlar dışındakilerin memuriyetine son verilip, hepsi sözleşmeli hale getiriliyor.

-Sözleşme hale getirilen memurların iş güvencesi ortadan kaldırılıyor ve 2 yıllık sözleşme sonunda amirleri tarafından yeterli görülmeyen veya disiplin suçu işleyen memurların işlerine son verilmesi uygulaması getiriliyor.

-Uzmanlara 4 milyara yakın aylık

Halen şube müdürlerine bağlı olan uzmanlar daire başkanlıklarına veya direkte genel müdüre bağlanacak ve ücretleri de 4 milyara kadar yükseltilecek.

-Sözleşmelilere Toplu Görüşme hakkı verilecek!!!

Sözleşmeli hale getirilen memurlara 2 yıllık dönemler halinde sözleşmelerinde uygulanacak ekonomik ve sosyal haklar için sendikaları aracılığıyla toplu görüşme hakkı verilecek. Toplu görüşme denildiyse sakın toplu sözleşme ile ve grevle karşılaştırmayın. Hem memurları özelleştiriyorlar hem de toplu sözleşme ve grev hakkı getirilmiyor. Halen yapıldığı gibi kamu görevlilerinin sendikaları toplantı masasına çağrılacak, dilek ve temennileri alındıktan sonra masadan gönderilecekler, sonra da siyasi iktidar kararını verecek. Karar uygun görülmezse bir taraf tarafından Uzlaştırma Kuruluna götürülecek ve kurulun kararları da kesin olacak. Yani dostlar görüşme de görsün gibi bir şey…

-Hastanede çalışanların mesaisi 8 saate inecek, yemek parasını ceplerinden ödeyecekler

Normal şartlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince haftalık çalışma saati 40 saat olup günlük çalışma saati ise 8 saat iken, devlet hastanelerinde çalışanların haftalık mesaisi 45 ve günlük çalışması da 9 saattir. Bunun gerekçesi ise yataklı tedavi kurumlarında öğlen bir saat yemek izninin olmamasındandır. Zira, hasta bakımı ve tedavisi süreklilik arzettiğinden hastaların başında her zaman görevlilerin bulunması amaçlıdır. Bu amaca uygun olarak da yataklı tedavi kurumlarında çalışanlara öğle yemeği bedavadır, diğer memurlar ise ücretle yemek yerler. Şimdi, yataklı tedavi kurumlarında da mesai saati 8 saate inecek ama çalışanlara yemek verilmeyecektir veya veriliyorsa da ücretle verilecektir. İşte burada öğle arasındaki bir saatlik sürede tedavi ve bakım hizmetleri nasıl yürütülecektir sorusuna Tasarı cevap vermemektedir. Zira, hastanede ücretle yemek istemeyen ve dışarıda lokantada yemek isteyenler, işlerinin başından öğle arası bir saat ayrılacaklardır.

–Tasarının makyaj kısımları

Tasarı ile memurların işgüvencesi kaldırılırken, bazı makyaj düzenlemeler de getirilmiş.

Bunlar;

1-Babalık izni 10 güne çıkarılıyor. Halen 657 sayılı DMK’ya (md 104) göre çocuğu olan babaya 3 gün izin verilmektedir. Hatta bu izin hafta sonuna denk gelirse de bir işe yaramamaktadır. Tasarı ile süre 10 güne çıkarılıyor. (Not:Özel veya kamuda çalışan erkek işçilere eşlerinin doğumu halinde hiç izin verilmemektedir.)

2-Halen 657 DMK’ya göre 2 çocuk için çocuk parası verilmektedir gerçi Bütçe Kanunu ile bu sınır kaldırıldı ama Tasarı ile Kanun’a konulacak düzenleme ile her çocuk için para verilecek.

3-Bazı memurlara yılda bir kere verilen giyecek yardımı da ayni değil nakdi olacak yani para ile ödenecek.

4-Emeklilere harcırah 500’den 750 liraya çıkartılacak. Halen emekli olan memurlara emekliliklerine geçirecekleri yere gitmeleri için 500 lira harcırah parası verilmektedir bu rakamda Tasarı ile zamlanarak 750 liraya çıkartılacaktır.

***Tasarının asıl amacı özelleştirmektir

Zamanında yasalaştırılamayan “KAMU YÖNETİMİ REFORMU ve KAMU YÖNETİMİ TEMEL KANUNU TASARISI” küçük bir versiyonu olan 22 maddelik bahsi geçen Kanun Tasarısının asıl amacı,

1-Tasarının asıl olarak amacı hizmetlerin özelleştirilmesi odaklıdır.

2-Önce merkezden yerele sonra da yerelden özel sektöre işler devredilecektir.

3-Sosyal devletten vazgeçilecektir.

4- “Kamu kurum ve kuruluşları kanunlarla yetkili ve görevli kılınmadıkları alanlarda işletme kuramaz, mal ve hizmet üretimi yapamaz, bu amaçla personel, bina , araç, gereç ve kaynak tahsis edemezler.” mantığı ile daha önce imzalanan, Hizmet Ticaret Genel Anlaşması (GATS) ile uluslar arası sermayeye taahhüt ettiği bütün alanlardan çekilecektir. Türkiye’yi pazar haline getirecektir.

5-Bu amaçla ilk başta sağlık piyasalaştırılmıştır. Yakında, Milli Savunma, Adalet, İçişleri hariç bütün bakanlıkların yaptığı hizmetler özelleşerek, uluslar arası piyasaya açılacaktır.

6-Sırada okullar ve kamu hastaneleri var. 2011 ve 2012 planında da kamu okulları ile kamu hastaneleri özel sektöre satılacak veya devredilecektir.

***Tasarıyı Memur Sendikaları daha göremedi

Yukarıda açıklamaya çalıştığım Tasarıyı memur sendika başkanları ilgili Bakandan istediler ama Bakan, Tasarı Başbakanlığa verildiğinden size veremem dedi. Yani bu Tasarı daha sendikalar da bile yok….

07.06.2010